Contenu de la culture d'entreprise AOSIF


Vue culturelle One.Aosif:

Sagesse intérieure et royauté extérieure - monde intérieur clair, monde extérieur lisse


Le concept de culture d'entreprise renvoie à une sorte de pensée, une théorie qu'une entreprise adopte, c'est un fondement théorique de la culture d'entreprise, c'est une sorte de conception artistique de la culture d'entreprise à atteindre.


"La sagesse intérieure et la royauté extérieure" a d'abord été vue dans le "monde Chuang-tzu", bien que ce ne soit pas l'initiative confucéenne, mais le confucianisme s'en tient à "la sagacité intérieure et à la royauté extérieure", il fait référence à la vertu l'application externe du roi est l'essence de l'idéologie chinoise.


"la sagesse intérieure et la royauté extérieure" est un état suprême dans lequel les gens se cultivent.


«sageliness intérieure» se réfère à l'art de se reposer pour reconstituer l'énergie, peu importe ce que les gens font en réalité, il peut être capable de dépasser mentalement tout ce qui est en réalité et de parvenir à la liberté et sans entrave libre aussi longtemps que la "sageleté intérieure" "peut atteindre;" la royauté extérieure "est un leadership politique, alors que le subjectif n'a aucune intention de faire des choses, il a tout mis en oeuvre pour faire dans un ordre parfait, dans une réalité objective. Celui qui se trouve dans le plus haut niveau de l'idéologie peut se spirituellement joie de la vie laïque en tant que société et obtenir des avantages laïques de la vie monastique. C'est clair le monde intérieur et le monde extérieur lisse de la signification pratique. Les entreprises, comme les gens, la culture traditionnelle chinoise se préoccupent particulièrement de la réparation intérieure et extérieure de l'individu et de sa survie. et le développement des entreprises ont également besoin que, en perfectionnant le système et le mécanisme de gestion des entreprises internes, l’entreprise se trouve dans une position imprenable sur le marché extérieur. environnement de pétition et bien faire les choses.




Deux. Valeurs AOSIF: harmonie et bénéfice mutuel

Les valeurs se réfèrent aux convictions de base, au respect de la cible et à la norme d’évaluation d ’« être hautement félicité »lorsque l’entreprise est en voie de réussir. L'harmonie tripartite gagnant-gagnant est la conviction de base de l'AOSIF, qui inclut les clients gagnants, le personnel gagnant et l'entreprise gagnant-gagnant.



Trois. Mission AOSIF: créer les meilleurs produits pour les clients, réaliser le rêve de l’employé, réaliser le développement durable de l’entreprise et contribuer à la société.

La mission d'entreprise est l'expression concrète du statut et du rôle de l'économie sociale. Ce qui dans le domaine de l'entreprise sociale est une division du travail, Dans quels domaines de l'économie contribuer à la société.

La vision d'entreprise (objectif) consiste à indiquer l'orientation de l'entreprise à long terme en matière de développement, sa cible, son objectif, son propre ensemble de responsabilités et d'obligations sociales, et à définir clairement ce à quoi ressemble l'entreprise dans le contexte de la société future.

La mission de l’entreprise, but de l’entreprise avec la vision de l’entreprise, n’a pas besoin de se distinguer.


Objectif de développement Four.AOSIF: Top marques de groupe électrogène de Chine, marque de renommée mondiale.



Five.AOSIF Spirit: responsabilité, loyauté, passion.

1 responsabilité:

A. La responsabilité est la volonté de faire le travail.

B. La responsabilité est une sorte d'attitude envers la vie.

C. Doit d'abord dégager leurs responsabilités et mieux assumer leurs responsabilités.


2 loyauté:

A. La loyauté est une obligation de conscience.

B. La loyauté envers l’entreprise est aussi une forme de loyauté envers leur carrière et un signe de grande responsabilité envers moi-même.

C. Un fidèle à l'entreprise de talents est la valeur d'entreprise idéal talents, obtiendrez également le respect de la société.


3 passion:

A. La passion est le travail du pouvoir, le pouvoir de l'action positive et la garantie de bien accomplir la tâche.

B. La passion est le meilleur état.

C. La passion n’est jamais dite, l’échec n’est qu’une chance d’étudier et d’apprendre.



Philosophie d'entreprise Six.AOSIF:

1. Concept de développement: s'engager résolument dans la voie du développement durable.

2 Concept gagnant-gagnant: Il faut aider les autres à se développer, puis à les développer, il faut aider les autres à réussir, puis à réussir.

3 Philosophie d'entreprise: des services professionnels pour répondre à la demande des clients, réaliser des ventes et réaliser des bénéfices.

4 Concept de marché: seulement les idées du hors saison, pas de marché hors saison.

5 Concept de compétition: la concurrence est le thème éternel du marché, promouvant le développement en concurrence.

6 Concept de service: à l'utilisateur en tant que centre, l'utilisateur urgent inquiet.

7. Concept de relation client: le client n'a jamais tort.

8 Concept de qualité: l’amélioration continue, la recherche de l’excellence et la satisfaction maximale des clients.

9I. Concept de production: haute qualité, haute efficacité.

dix. Concept de sécurité: prêter attention à la sécurité, source de bonheur.

11 Idée innovante: Le mot "impossible" n'est pas dans mon dictionnaire.

12 Idée d'opportunité: L'occasion ne sera donnée qu'aux personnes qui se préparent bien.

13 Concept de talent: Le talent est le plus grand capital de l'entreprise.

14 Organiser des idées: l'obéissance est une vertu.

15 Concept d'équipe: nous sommes une organisation, famille stricte, harmonieuse et chaleureuse.

16 Philosophie: l'apprentissage est l'échelle du progrès des personnes.

17 La gestion: la gestion est un amour sérieux, tout commence par la communication.

18 Philosophie de survie: développement, que pour survivre.

19 Concept de coût: contrôler chaque lien de chaque centime.


Seven.Work Style: Pragmatique strict, agissez maintenant.


Huit Code de conduite des employés: Trois discipline, huit note.

1 trois disciplines:

1. Conformité légale.

2. Ayez de l'intégrité et ayez l'esprit public.

3. Direction du sujet.


2 huit note

1. Honnête et digne de confiance.

2. Amour et dévouement.

3. Développez entreprenant.

4. Unité et assistance mutuelle.

5. Pratique rigoureuse.

6. Action avec vigueur.

7. Gardez le secret.

8. Mœurs civilisées.


Image corporative Nine.AOSIF:

9.1 Image publique: honnêteté pragmatique, développement et innovation.

9.2 Personnel Image: en bonne santé, sincère, pragmatique, entreprenante.

9.3 Image de produit: super qualité et prix compétitif.

9.4 Environnement d'entreprise Image: propre et lumineuse.


Logo d'entreprise Ten.AOSIF: AOSIF

Ardour Obligation Sincérité Innovation Amitié



Onze. Langue des images AOSIF:

Le meilleur choix de votre système d'alimentation.



Construction de la culture Twelve.Enterprise:

1. Formation des employés:

La culture d'entreprise est l'âme d'une entreprise qui normalise son orientation vers la valeur et le code de conduite du travailleur. Les deux ont continuité et avancement. Les dirigeants à tous les niveaux gouvernent de manière incorruptible, combinés avec l'entreprise de type apprentissage fondateur, systématique, visant à effectuer un travail de formation et d'éducation complet, et à promouvoir le contenu du "manuel de la culture d'entreprise", créent l'esprit d'entreprise, le concept d'entreprise, le style de travail, les objectifs et les valeurs de l'entreprise, etc. la culture d'entreprise, des cœurs enracinés.


2. construction du système:

La culture d'entreprise et le système de gestion d'entreprise dépendent les uns des autres et des relations d'interaction dialectiques. L’institutionnalisation de la culture d’entreprise avancée consiste à transformer l’esprit d’entreprise, l’idée de l’entreprise en un système de gestion capable de s’adapter à la concurrence du marché, de garantir la construction de la culture d’entreprise et de consolider les acquis de la culture d’entreprise avec un système. .


3. Construction de l'image:

L'image d'entreprise est la performance externe de la qualité interne de l'entreprise et un contenu important pour améliorer la compétitivité du marché des entreprises. Selon les exigences du "manuel de culture d'entreprise", établissant une image d'entreprise de type apprentissage: honnêteté, innovation et développement, et image d'entreprise à travers la manifestation concrète de l'image du personnel, de l'image du produit et de l'image environnementale de l'entreprise. Par conséquent, les éléments fréquemment utilisés, tels que le logo de l'entreprise, la tenue du personnel et l'emplacement de la direction, refléteront les caractéristiques de la culture d'entreprise. Chaque travailleur en poste doit être en conformité avec les exigences du "manuel de la culture d'entreprise" et fournir des services, des échanges externes et partout dans les lieux publics doit être écrit et rédigé pour refléter la manière appropriée de cette entreprise et préserver son image.


4. Démonstration Typique:

Le caractère typique avancé et l'histoire typique sont le symbole de l'esprit d'entreprise & amp; la bonne idée, qui a une forte démonstration, rayonnement et héritage, et de trouver, cultiver, récapituler, reconnaître, faire de la propagande et incarner énergiquement le type avancé de l’esprit d’entreprise et du concept dans chaque lien, chaque œuvre. En attendant, pour jouer pleinement à l’effet "effet boule de neige" typique et avancé, et pour rendre les différents niveaux & amp; types de type avancé émergent constamment en effectuant ratio, apprendre, attraper, super-activités, de sorte que la culture d'entreprise est largement reconnue.

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